计提工资时，企业需遵循权责发生制进行会计确认、计量和报告。工资薪金个人所得税由支付单位作为扣缴义务人代扣代缴。支付工资时，需按规定代扣税款，并在次月十五日内缴入国库。因此，计提工资时个人所得税不能为零，需按规定进行代扣代缴。
在会计核算中，企业遵循“权责发生制”原则进行会计确认、计量和报告，这意味着企业在职工为其提供服务的会计期间，需要将实际发生的薪酬确认为负债，并计入当期损益。那么，关于工资所得税是否可以为零的问题，实际上取决于多个因素。
首先，要明确的是，个人所得税的计提与支付是紧密相关的。在支付工资时，单位或个人作为扣缴义务人，需要按照《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定进行代扣代缴。这意味着，如果员工的工资收入在扣除相关费用、专项扣除及其他可扣除项目后，没有达到应税标准，那么实际的个人所得税金额可以为零。在这种情况下，企业在进行会计核算时，会根据实际情况进行相应的处理，确保税务处理的准确性。
具体来说，如果在某个月份支付工资时，员工的工资收入经过各项扣除后，应税金额为零或负数，那么该月份的个人所得税就可以为零。这种情况在员工工资收入较低或存在其他可抵扣项目时较为常见。
关于“代扣”和“代缴”的时间节点和具体操作，也都有明确的规定。《中华人民共和国个人所得税法》规定，扣缴义务人每月或每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送相关的扣缴个人所得税申报表。
计提工资的个人所得税是否为零，取决于员工的实际工资收入及相关扣除项目。在遵循相关法规和会计准则的前提下，企业会根据员工的实际情况进行准确的税务处理。
