残保金中的工资总额包括奖金。工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。残保金的计算依据主要是企业会计账簿中的"应付职工薪酬"科目下的"工资"明细账中的贷方数。因此，奖金作为工资的一部分，也被纳入残保金的计算范围。
残保金中的工资总额包括奖金。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。具体来说，工资总额由以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
从会计角度来看，职工薪酬的范围包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利以及其他长期职工福利。其中的工资、奖金、津贴和补贴均属于短期薪酬。对于计算残疾人就业保障金的企业来说，工资总额通常指的是企业会计账簿中的“应付职工薪酬”科目下的“工资”明细账中的贷方数。
在实际操作中，部分中、小企业在核算工资时可能会存在虚增工资的情况，以少缴或不缴企业所得税。但在申报个税软件时，这些企业通常会少报人数与工资。如果企业按照会计账上的工资总额来计算残保金时，可能会存在多缴的情况。建议企业合规操作，避免未来可能出现的风险。如果用人单位未按规定缴纳保障金，根据相关规定，可能会被责令限期缴纳并加收滞纳金。
为了确保企业的合规性和避免不必要的损失，企业在计算残保金时应遵循正确的核算口径，确保工资总额中包括奖金等所有组成部分。
