工会经费和残保金的交纳是基于不同的规定和比例，没有固定的最低交纳金额。工会经费是由企业、事业单位等按职工工资总额的比例交纳，具体比例由政府政策决定。残保金则是未达到残疾人就业规定比例的单位需要交纳的专项资金，其金额根据年度差额人数和当地职工年平均工资计算。更多会计实务问题，可以关注得讯会计公众号或加入会计实务交流群进行交流学习。
工会经费和残保金的交纳是基于一定的比例和规定，并没有固定的最低交纳金额。
一、工会经费
1.工会经费是法定的，是否由地税代收需参照当地政府政策。
2.工会经费的缴纳比例是，各基层单位行政方面应于每月15日前，按照上月份全部职工工资总额的2%向工会拨交当月份的工会经费。这意味着，没有固定的最低交纳金额，交纳金额取决于职工工资总额。
3.工会经费的来源包括：工会会员缴纳的会费、企业事业单位按工资总额拨缴的经费、工会所属企业的上缴收入、政府的补助以及其他收入。
二、残保金
残保金，即残疾人就业保障金，是在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，对于安排残疾人达不到规定比例的企事业单位等，根据年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳的专项资金。由于计算方式是基于年度差额人数和职工年平均工资，因此也没有固定的最低交纳金额。
关于工会经费和残保金的交纳，没有固定的最低交纳金额，其交纳金额取决于职工工资总额、年度差额人数以及上年度本地区职工年平均工资等因素。两者的交纳都是基于一定的比例和规定进行的。若想了解更详细的会计实操、税收实务问题，可以寻求专业渠道的学习和交流。
