兼职人员的分类取决于其工资发放方式和工作内容。按月发放工资的兼职人员可视为雇员，不按月发放工资的兼职人员，如属于偶尔发生且流动性大的，则不属于雇员，选其他。关于兼职人员的个税、社保处理以及能否签订劳动合同同时和两个单位建立劳动关系的问题，在我国现行的法律法规中有相关规定。只要满足一定条件，即使未签订劳动合同，也可以确认劳动关系成立。因此，兼职人员的身份和权益保障需结合具体情况和法规来判断。
关于兼职人员的分类，主要依赖于其工资发放模式以及工作关系的性质。
一、工资发放模式
1.按月发放工资的兼职人员：这类兼职人员的工作具有稳定性和连续性，更类似于全职工作。他们可以被视为雇员。
2.不定时发工资的兼职人员：这些兼职人员的工作可能具有临时性和流动性，不属于传统意义上的雇员，更偏向于“其他”分类。
二、工作关系的性质
在判断兼职人员的身份时，还需要考虑以下因素：
1.是否签订劳动合同。
2.是否接受单位的组织管理。
3.工作是否是单位业务的组成部分。
4.其他相关因素，如工资支付凭证、社保缴纳记录等。
根据这些因素，可以判断兼职人员与单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，那么兼职人员可以被视为雇员。如果不满足劳动关系的全部条件，那么他们可能更适合归类为“其他”。
三、相关法律法规
我国现行的法律法规对于双重劳动关系并没有明确的禁止或确认。在《劳动法》和《劳动合同法》中，对于兼职人员的劳动关系、签订劳动合同等问题都有相关规定。但需要注意的是，由于法律法规的不完善和不明确，导致在实际操作中可能存在一些困难。
兼职人员的分类并非绝对，需要根据具体情况综合考虑。在实际情况中，应当根据工资发放模式、工作关系的性质以及相关法律法规来做出判断。
