年终奖并入综合所得申报时，需按照新个人所得税法和实施条例的规定操作。员工当月的工资薪金超过5000元后发放的年终奖应单独作为一个月的工资计算个人所得税。全年一次性奖金在单独计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。以上解答希望对您有所帮助。
随着新税法和实施条例的施行，个人所得税的申报方式也发生了一系列变化。特别是对于工资和年终奖的申报，纳税人需要明确其申报方式以确保正确缴纳个人所得税。
一、工资与年终奖个人所得税的申报原则
自2011年9月1日起，新税法和实施条例规定，纳税人实际取得的工资、薪金所得，包括年终奖，都应按照新税法的减除费用标准和税率表来计算缴纳个人所得税。这意味着，如果您的工资和年终奖合并后超过免征额（目前为5000元），那么超出部分将需要缴纳个人所得税。
二、年终奖并入综合所得的申报流程
1.识别应税收入：将全年一次性奖金（即年终奖）并入当月工资收入，计算应纳税所得额。
2.确定税率：根据应纳税所得额除以12的结果来确定适用的税率和速算扣除数。
3.计算税额：根据确定的税率和速算扣除数计算应缴税额。
三、注意事项
纳税人需要注意区分新旧税法的适用时间，确保正确计算税款。
年终奖单独作为一个月工资计算时，速算扣除数只允许扣除一次。
对于超过免征额的年终奖金额，必须依法申报并缴纳相应的个人所得税。
遵循以上指南，您可以正确申报年终奖并入综合所得的税务问题。确保您的申报准确无误，避免可能的税务风险。想进一步了解会计实务的详细操作，可以关注相关公众号或加入会计实务交流群，获取更多免费答疑和学习资源。
