公司内部用现金发放的职工福利费用包括过节费、福利费、员工生活困难补助费等，这些费用可以在税前抵扣，需要提供公司的相关文件、员工签字的福利费发放名单、现金付款清单和银行转账凭证。未履行合同的违约金支付款等费用凭借相关协议、赔偿协议和收款凭证进行税前扣除。所得税会计凭证包括原始凭证和记帐凭证，原始凭证按内容可分为税基形成与计算凭证、应纳税额计算凭证、缴纳税款凭证和其他纳税凭证。
一、引言
某些企业会在特定节日或员工面临生活困难时，以现金形式发放职工福利费用，如过节费、福利费或员工生活困难补助费等。这些费用可以在税前抵扣，为员工和企业带来实实在在的福利。
二、详细解答
1.税前抵扣细则：
这类职工福利费用无需员工开具发票即可进行税前抵扣。在抵扣时，公司需附上相关文件、员工签字的福利费发放名单、现金付款清单和银行转账凭证。
2.凭证的重要性：
所得税会计凭证是证明业务发生和完成的证明，是纳税核算的原始资料和重要依据。对于公司内部用现金发放的职工福利费用，必须确保所有的凭证齐全且真实。
3.所得税会计凭证的种类：
（1）原始凭证：
原始凭证是业务发生时所取得或填制的证明。对于所得税而言，原始凭证可分为自制的原始凭证和外来的原始凭证。无论是哪种凭证，都必须证明经济业务已经发生或完成。
（2）记帐凭证：
记帐凭证的种类和填制审核与企业财务会计基本相同。
（3）所得税原始凭证按反映的内容可分为：
税基形成与计算凭证：如各种发票，包括普通发票、增值税专用发票等。应纳税额计算凭证：如纳税申请表、应纳税款核定书等。缴纳税款凭证：如税收缴款书、税收完税证等。其他纳税凭证：如退税凭证、税收罚款收据等。
三、总结
公司内部用现金发放的职工福利费用是实实在在的员工福利，同时也是公司运营成本的一部分。在税务处理上，只要凭证齐全、真实，这类费用可以在税前进行抵扣。希望以上解答对读者有所帮助，如需深入了解会计实操和税收实务问题，建议通过正规渠道学习交流。
