一、针对培训费的处理：
1.如果公司每月按工资总额提取了职工教育经费，当发生培训、教育费用时，这些费用应被记录为“其他应付款——职工教育经费”。这意味着，当支付培训费用时，您应借记“其他应付款——职工教育经费”账户，然后将相应的现金或银行存款贷记。
2.如果公司没有每月提取职工教育经费，但当发生培训、教育费用时，这些费用应直接记入“管理费用——职工教育费”。也就是说，您应借记“管理费用——职工教育费”账户，然后将相应的现金或银行存款贷记。
二、关于差旅费的入账方式：
对于付给外面请的培训人员的差旅费，应将其记入“管理费用——交通差旅费”账户。也就是说，当支付这些差旅费时，您应借记“管理费用——交通差旅费”账户，然后将相应的现金或银行存款贷记。
对于付给外面请的培训人员的差旅费，公司需要将其纳入财务管理并正确入账。通过正确的会计操作，公司可以确保财务记录的准确性和合规性。以上内容提供了关于如何入账的相关指导，包括培训费和差旅费的具体处理方法。
