设计部工资的会计科目处理需要考虑多个因素，包括设计人员工资所占比重以及公司的经营性质。
设计人员工资比重较小的情况：
如果设计人员工资在公司整体运营中占据的比重较小，通常可以直接计入管理费用。管理费用是企业为了组织和管理生产经营活动所发生的各项费用，包括工资、福利、办公费等。
设计人员工资比重较大的情况：
1.广告设计公司：在广告设计公司中，设计人员的工资是构成项目成本的重要部分。这些工资可以计入成本。
2.工业企业：在工业企业中，设计部门往往涉及到研发活动。根据研发项目的不同阶段和性质，工资支出可能需要进行费用化或资本化处理。研究阶段的支出通常费用化，而开发阶段的支出在满足一定条件时可以进行资本化。
3.其他企业：对于非特定行业的其他企业，设计部工资一般也直接计入管理费用。
设计部工资的会计科目处理并非一成不变，需要根据具体情况进行灵活处理。需要关注的是，会计处理应与公司经营性质和实际情况相符，确保会计信息的准确性和真实性。希望以上解答对您有所助益。
