一、基本核算方式
1.企业向职工支付工资、奖金、津贴等，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
2.对于从应付职工薪酬中扣还的各种款项，如代垫的家属药费、个人所得税等，同样借记“应付职工薪酬”，但贷记的科目包括“其他应收款”和“应交税费——应交个人所得税”等。
3.当企业支付职工福利费、工会经费、职工教育经费等时，也按照上述方式处理，借记“应付职工薪酬”，贷记相应的科目。
4.按照国家有关规定缴纳的社会保险费和住房公积金，也通过借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”科目进行核算。
5.因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，同样借记“应付职工薪酬”，贷记相关的现金或银行存款科目。
二、计提比例
应付职工薪酬的计提比例因各类费用而异。例如：
医疗保险费：通常为10%，但各地的缴纳比率有所差异。
养老保险费：通常为12%，各地的缴纳比例也存在差异。
其他如失业费、工伤保险、生育保险、住房公积金等也有各自的计提比例，这些比例在各地也可能有所不同。
三、根据不同情况处理职工薪酬
1.生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记应付职工薪酬。
2.管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目。
3.销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目。
4.由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目。
5.因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也有其特定的处理方式。非货币性福利则按产品或商品的市场公允价值计入相关资产成本或当期损益。
以上内容详细解答了“应付职工薪酬怎么进行会计核算”的问题，希望对您有所帮帮助。
