残保金的计算不需要乘以12个月。根据相关规定，用人单位在职职工指的是签订1年以上劳动合同的人员，季节性用工应折算为年平均用工人数。残保金可以进行补申报，但超期会有滞纳金。更多会计实操、税收实务问题，建议关注“得讯会计”公众号或加入会计实务交流群以获取免费答疑。
是否需要将残保金的计算乘以12个月，这取决于具体的征收管理办法。根据《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发<残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》（财税〔2015〕72号）的规定，用人单位在职职工的计算涉及到季节性用工和劳务派遣用工的处理。季节性用工需要折算为年平均用工人数。对于一般的计算，是否乘以12个月并没有明确说明。在具体操作中，应结合实际情况和通知中的其他条款进行综合考虑。
关于残保金的补申报问题
残保金可以进行补申报。如果由于某些原因超期未申报，可能会产生滞纳金。为了避免不必要的罚款和麻烦，建议及时进行残保金的申报。
对于残保金的计算和申报问题，建议用人单位仔细研读相关法规和政策文件，确保合规操作。如果想了解更多关于会计实操和税收实务的知识，可以关注相关的官方渠道或专业机构，以便及时获取最新的政策和解答。
