企业在运营过程中，人力资源的增加是不可避免的，如何准确核算人力资源的增加，对于企业的财务管理至关重要。以下是关于人力资源增加核算的详细解答。
一、企业用于人力资源方面投资的核算
企业对于人力资源的投资主要包括招聘、补偿、培训及安置等费用。这些资本性支出在会计上如何记录呢？具体做法为：借记“人力资产——某类人员——某项费用”，贷记“银行存款”等。这样，企业可以清晰地追踪和记录每一项人力资源相关的支出。
二、劳动者以自身能力投资于企业的核算
当劳动者进入企业时，若其未获得安家费或生活补助，或其获得的补助相对于其知识和能力而言较少，这时需要对企业人力资源进行更为细致的核算。首先，企业会组织专家评估小组对劳动者的知识、技能等价值因素进行评估。在劳动者同意的情况下，根据其价值授予其一定的人力资源股份。这一过程的会计分录为：借记“人力资产——某类人员——人力股金（以市场价值为基础确认）”，贷记“人力资本（人力资源股份面值）”及“人力资本公积（以市场价值为基础确认的人力资源价值超过人力资源股份面值的差额）”。
通过这样的核算方式，企业不仅能够反映人力资源的直接成本，还能够反映人力资源的间接成本，包括劳动者自身的能力和知识所带来的价值。这对于企业全面了解和管理人力资源成本，制定更为精确的财务策略具有重要意义。
人力资源增加的核算包括企业对于人力资源的投资以及劳动者以自身能力投资于企业的核算两个方面。准确的核算方法有助于企业更好地了解和管理其人力资源成本，从而做出更为明智的财务决策。
