合法降低养老金缴费基数的方式包括按最低保险额度投保，如工伤保险按最低比例0.5%投保，以及减少职工工资。企业职工的缴费基数为全部月工资收入，企业缴费基数按职工缴费工资基数之和确定。个人月工资收入高于或低于一定标准的，以相应标准为基数缴费。城镇个体工商户和其他灵活就业人员的缴费基数可按在岗职工月平均工资的100%作为最低缴费基数。降低缴费基数会影响未来养老金待遇。
养老金缴费基数是根据企业和个人的实际情况进行确定的，以确保公平和可持续性。然而，在某些情况下，企业或个人希望在合法的前提下降低缴费基数，以下是一些可行的方法：
一、了解现有政策规定
所有参保企业职工的缴费基数是职工个人全部的月工资收入，单位缴费基数则是本企业所有职工的月工资总额。个人月工资收入在不同范围内有不同的缴费标准。
二、合法降低缴费基数的途径
1.按最低保险额度缴纳：工伤保险等险种有最低缴费比例要求，如工伤保险的比例是0.5%～2%，可以选择按最低比例缴纳。
2.减少职工工资：职工工资减少，相应的缴费基数也会降低。但这一做法需要谨慎考虑，确保不违反最低工资标准和其他相关法律规定。
三、注意事项
在降低养老金缴费基数时，必须确保合法合规。同一个缴费年度内，缴费基数一旦确定，不得随意更改。还需注意维护职工权益，确保降低缴费基数的措施不会损害职工的合法权益。
在合法的基础上降低养老金缴费基数，主要是通过选择最低保险额度缴纳和合理调整职工工资来实现的。企业在操作时需严格遵守法律法规，确保公平、公正，并维护职工的合法权益。
