通讯补贴是工资收入的一部分，计入工资总额。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。根据财政部相关通知，企业为职工提供的通讯待遇如通讯补贴，无论直接发放或个人报销，都具有工资性质，因此通讯补贴应计入工资总额。
通讯补贴是工资收入的一部分，对于是否计入工资总额，我们可以参考《关于工资总额组成的规定》。
一、《关于工资总额组成的规定》明确指出，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
二、《规定》中的第八条进一步详述了津贴和补贴的含义。津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外劳动消耗，以及因其他特殊原因支付给职工的费用。另外，还包括为了保证职工工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。
三、根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，如果企业为职工提供的通讯待遇已实行货币化改革，那么按月按标准发放的通讯补贴，无论是直接发放给个人还是个人提供票据后报销，都计入工资总额。这是因为这些补贴已经形成了对劳动力成本的“普惠制”定期按标准补偿的机制，具有工资性质。
通讯补贴是计入工资总额的。企业在处理相关财务时，应当明确将通讯补贴纳入工资核算，以确保合规和准确。
