企业所得税汇算清缴时，职工福利费的准予扣除比例不超过工资薪金总额的14%。职工福利费包括职工食堂、浴室、理发室、医务所等以及为职工提供的卫生保健、生活、住房、交通等补贴和非货币性福利。其他如丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等也属职工福利费范围。了解这些规定有助于企业在税务处理时正确操作。
在企业所得税汇算清缴过程中，职工福利费的扣除比例是纳税人关注的焦点之一。关于职工福利费的企业所得税扣除，存在明确的政策规定。
一、扣除比例
企业所得税汇算清缴中，职工福利费的准予扣除比例不得超过工资薪金总额的14%。这一比例是税法规定的上限，企业在进行税务处理时应当遵守。
二、职工福利费的范围
1.职工日常生活相关的福利：如职工食堂、浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等，这些都是为了提升职工的福利待遇和工作环境。
2.为职工提供的各项补贴和非货币性福利：包括卫生保健、生活、住房、交通等方面的补贴，如因公外地就医费用、未实行医疗统筹的企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、困难补贴、救济费、食堂经费补贴、交通补贴等。
3.其他规定的职工福利费：如丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等，也包含在准予扣除的职工福利费范围内。
三、注意事项
企业在处理职工福利费时，应确保相关费用在税法规定的范围内，并保留好相关凭证和资料，以便税务部门的核查。同时，企业也应注意合理规划和安排职工福利费的使用，确保其合法性和合规性。
企业所得税汇算清缴中，职工福利费的准予扣除比例是工资薪金总额的14%。企业应明确职工福利费的范围，并遵守相关税法规定，确保税务处理的合规性。
