针对计多一个员工工资如何冲减的问题，执行企业会计准则的，需要冲回以前年度多计提的收入，并通过“以前年度损益调整”科目进行处理，同时涉及应交税费、应收账款等科目的调整。对于执行小企业会计准则的，可以直接冲减本期收入。对于以前年度多计提的职工薪酬，同样需要通过“以前年度损益调整”科目进行冲减。调整过程中涉及税费和应收账款等科目的调整。以上是对于该问题的解答，但不包括所有可能的会计处理方法。
一、执行企业会计准则的情况
对于执行企业会计准则的公司，如果之前年度多计提了员工工资，需要通过“以前年度损益调整”科目进行冲减。具体的操作步骤如下：
1.冲回以前年度多计提的收入，涉及科目包括“以前年度损益调整”、“应交税费--应交增值税(销项税额)”(增值税一般纳税人适用)和“应交税费--应交企业所得税”。
2.同时，需要结转相关的科目，如通过“利润分配--未分配利润”科目与“以前年度损益调整”科目进行结转。
二、执行小企业会计准则的情况
对于执行小企业会计准则的公司，冲减过程相对简化。如果之前年度多计提了员工工资，可以直接冲减本期的收入。具体操作中，使用“主营业务收入”(或其他相关业务收入科目)红数进行冲减，并涉及“应交税费--应交增值税(销项税额)”(增值税一般纳税人适用)和“应收账款”等相关科目。
关于以前年度多计提的职工薪酬的冲减
无论是执行企业会计准则还是小企业会计准则，冲减以前年度多计提的职工薪酬的方法与冲减多计提的收入类似。涉及的科目主要包括“以前年度损益调整”、“应交税费”以及必要的结转科目。
希望通过上述解答能够帮助您理解如何冲减多计的员工工资。如想进一步了解会计实务、税收实务等问题，可以关注相关公众号或加入会计实务交流群，进行更深入的学习和交流。
