企业发放职工薪酬的处理包括：向职工支付工资、奖金、津贴等，涉及应付职工薪酬的科目借贷记账；扣除职工欠款如代垫的家属药费、个人所得税等，也要做相应科目借贷处理。支付职工福利费、工会经费、职工教育经费等，需按规定记入不同科目。若以自产产品作为职工薪酬发放，需确认主营业务收入并涉及增值税销项税额的处理。对于租赁住房等供职工无偿使用的资产所发生的租金，也要记入相应的科目。以上是关于发放职工薪酬的处理方法的解答。
企业按照相关规定向职工支付薪酬，如工资、奖金、津贴等，这是企业运营中的常规操作，也是保障职工权益的必要举措。具体的处理流程如下：
一、薪酬支付基础操作
企业在进行职工薪酬支付时，首先需要通过相应的会计科目进行记账。借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目，以此记录薪酬的支付情况。
二、扣还款项处理
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，例如代垫的家属药费、个人所得税等，也需要进行明确的会计处理。具体操作为：借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
三、职工福利及相关费用处理
企业支付职工福利费、工会经费和职工教育经费时，需要明确其用途并正确进行会计处理。支付费用时，借记“应付职工薪酬——职工福利（或工会经费、职工教育经费）”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
四、自产产品作为薪酬的处理
当企业以自产产品作为职工薪酬发放时，需要确认主营业务收入。具体操作为：借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时需要结转相关成本。如果涉及增值税销项税额，还需进行相应的处理。
五、租赁住房租金处理
企业为职工租赁住房所产生的租金，也是职工薪酬的一部分。处理时，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。
发放职工薪酬的处理涉及到多个环节和会计科目。企业在进行薪酬发放时，必须严格按照相关规定进行会计处理，确保账务的准确性和合法性。希望以上解答能对您有所帮助。如果您想了解更多关于会计实务的知识，建议通过正规渠道学习和交流。
