公司垫付的生育津贴可以作代收代付处理。首先，社保拨入时，将银行存款记入借方，其他应付款-应付员工生育费记入贷方。其次，支付员工个人生育金时，从其他应付款-应付员工生育费借方转出，银行存款贷方增加。最后，在支付员工工资时，同样操作。超过部分应记入应付职工薪酬。以上解答针对公司垫付的生育津贴的做账方式，希望对您有所帮助。
在公司财务处理中，垫付的生育津贴是一项重要的账务处理项目。针对这一问题，通常可以采取代收代付的处理方式。
一、社保拨入
当社保机构将生育津贴拨入公司账户时，公司需进行如下账务处理：
借：银行存款
贷：其他应付款-应付员工生育费
这一步骤确保了生育津贴的资金已经到账，并明确了这笔款项的用途。
二、支付员工个人生育金
随后，公司需要向员工支付个人生育金。此时的账务处理为：
借：其他应付款-应付员工生育费
贷：银行存款
这一操作代表了公司从银行存款中划出款项，用于支付员工的生育津贴。
三、工资支付时的处理
如果生育津贴与公司工资一同支付，则：
借：其他应付款-应付员工生育费
贷：银行存款
若生育津贴是单独支付，则在支付工资时，生育津贴的部分仍挂在“其他应付款”账户下，待下次支付时再进行处理。
四、超过部分的账务处理
如果公司垫付的生育津贴超过了应付的金额，超出部分应记入应付职工薪酬账户。这一处理确保了公司账务的准确性和完整性。
针对公司垫付的生育津贴，财务团队需按照上述步骤进行做账处理，确保账目清晰、合规。希望这些解答能够帮助您更好地处理公司财务相关事务。
