公司代买社保在会计录凭证时，发工资时借应付职工薪酬，贷其他应付款-个人社保和现金或银行存款。付社保金时借管理费用-社保费，贷银行存款。代缴社保属于违法行为，存在风险，涉及骗保行为。职工需与用人单位建立劳动关系才能通过单位缴纳社保。了解更多会计实务问题，建议关注得讯会计公众号。
公司代买社保的行为在当今职场中屡见不鲜，尤其对于那些非本地户籍的自由职业者或未与用人单位建立正式劳动合同关系的个人来说，社保挂靠成为了一种选择。但在会计处理上，这种行为涉及多个环节，如何正确录凭证尤为关键。下面详细解答公司代买社保时会计如何录凭证。
一、会计录凭证流程
对于公司代扣代缴的社保，会计在处理凭证时，需遵循以下步骤：
1.发工资时的处理：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款-个人社保
贷：现金或银行存款
2.支付社保金的凭证录入：
借：管理费用-社保费
借：其他应付款-个人社保
贷：银行存款-行
二、关于代缴社保的合法性及风险
虽然上述流程看似合理，但需要明确的是，代缴社保属于违法行为。根据《社会保险法》的规定，职工必须签订劳动合同并与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，这属于骗保行为，是不被允许的。公司在处理相关账务时也存在一定的法律风险。
三、风险的具体表现
代缴社保的风险主要体现在以下几个方面：
1.法律风险：由于代缴行为本身违法，一旦被发现，公司可能面临法律处罚。
2.财务风险：由于虚构交易，可能导致财务报表失真，影响公司的财务健康。
3.声誉风险：被曝光后可能影响公司的公众形象和信誉。
4.其他风险**：如员工因社保问题产生的劳动争议、因违规操作导致的税务问题等。公司在处理社保问题时需谨慎行事，确保合规合法。对于个人而言，也应了解相关法规，避免通过非法途径缴纳社保。
公司代买社保在会计处理上需遵循一定的流程，但在实际操作中还需注意其法律风险和其他潜在风险。确保合规合法是保障公司和个人权益的关键。
