企业破产员工补偿金标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于超过月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。补偿金具体数额根据劳动者的工作年限和工资水平而定。
当用人单位出现破产情况时，需要向劳动者支付经济补偿。这个补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体规定为：
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.六个月以上不满一年的情况，按照一年来计算经济补偿。
3.不满六个月的情况，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，但支付的年限最高不超过十二年。
这一标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定来执行的。通过以上的解答，我们可以明确了解到企业破产时员工补偿金的具体计算方式和标准。希望对您有所帮组。若想了解更多关于会计实务、税收实务的问题，可以关注相关公众号或加入交流群进行学习和交流。
