付外地工作职工住宿费账务处理方式有两种：若企业已按工资计提了“职工教育经费”并列入“其他应付款--职工教育经费”，则直接借“其他应付款--职工教育经费”，贷“现金（或相关科目）”；若未计提，则借“管理费用--职工教育经费”，贷“现金（或相关科目）”。这些费用用于职工技术培训和文化素质培训方面的支出。
对于职工在外地工作或培训期间发生的住宿费、车船费，企业应该如何处理这些费用的账务是一个重要的问题。根据现行政策规定，这些费用可以纳入企业的“职工教育经费”中列支。
一、职工教育经费的提取
企业可以在成本费用中，按照工资总额1.5%的比例提取“职工教育经费”。这一经费主要用于职工的技术培训和文化素质培训等方面的支出。
二、住宿费的账务处理
1.如果企业已经按照工资计提了“职工教育经费”并列为“其他应付款--职工教育经费”，那么当需要支付外地工作职工的住宿费时，会计分录为：借：其他应付款--职工教育经费；贷：现金（或相关科目）。
2.如果企业没有预先计提“职工教育经费”，那么支付外地工作职工的住宿费时，可以直接处理为：借：管理费用--职工教育经费；贷：现金（或相关科目）。
这样，企业就可以合规地将外地工作职工的住宿费纳入账务处理，确保企业的财务操作的合规性。
以上详细解答了关于付外地工作职工住宿费的账务处理方法，希望能够帮助您更好地理解和处理相关账务问题。如想深入了解更多关于会计实操、税收实务等方面的知识，可以关注相关公众号或加入会计实务交流群，进行免费答疑和学习。
