招聘一个人的招聘费300元，可计入“营业费用-其他费用”。若招聘费是交一年的，可先放入“待摊费用”，然后每月摊销。营业费用包括各项经费及为销售商品而设的机构的费用，具体科目设置可根据企业自身需求决定。非商业企业一般不需使用营业费用科目。
一、招聘费的性质与分类
招聘费属于企业在日常经营过程中发生的费用，具体归属于“营业费用”的范畴。营业费用包括一系列企业在销售产品和提供劳务过程中产生的费用，如运输费、装卸费、包装费等，还包括为销售公司商品而设立的专设销售机构的各项经费。
二、招聘费的入账流程
1.初始记录：当招聘费用发生时，应首先将其记录在相关的预付账户或待摊费用账户中。
2.摊销处理：由于招聘费是为了招聘员工而发生的费用，具有长期效益，因此应将其进行摊销处理。假设招聘费是为一年的招聘活动而支付，可以将其分摊到每个月的营业费用中。
3.每月记账：在每个月的账务处理中，按照摊销金额将其转入到营业费用的相应明细科目中。
三、具体明细科目设置
企业可以根据自身需要设置营业费用的具体明细科目。对于招聘费，可以设置为“营业费用-招聘费”或“营业费用-其他费用”等明细科目。
四、非商业企业的处理
如果企业非商业企业，可能不需要使用“营业费用”科目。在这种情况下，可以根据企业的会计体系，将招聘费记录在适当的科目中。
招聘费的入账处理是企业会计工作中的一部分，应遵循会计原则和规范。通过合理设置明细科目和进行摊销处理，确保招聘费的合理入账。企业可以根据自身情况灵活处理账务，确保会计信息的准确性和完整性。
