企业的员工福利费扣除比例根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定，职工福利费、工会经费、职工教育经费分别按照计税工资总额的14%、2%、1.5%计算扣除。福利费主要用于职工医药费、生活困难补助等。新会计准则下，福利费不用提取，发生福利费支出时，会计分录为：借：应付职工薪酬--职工福利费，贷：现金等。月末分配时，借：管理费用--福利费，贷：应付职工薪酬--职工福利费。结转损益时，借：本年利润，贷：管理费用--福利费。
根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》的相关规定，企业在处理员工福利费时，需要按照特定的比例进行扣除。这些费用包括职工工会经费、职工福利费、以及职工教育经费。具体的扣除比例为：
一、职工福利费
企业的职工福利费是工资薪金总额的14%。这些福利费主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费，还包括职工因公负伤赴外地就医的路费、职工生活困难补助，以及职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资费用。
二、工会经费
工会经费是工资薪金总额的2%，用于支持工会开展各项活动和保障职工权益。
三、职工教育经费
职工教育经费则是工资薪金总额的1.5%，主要用于职工的教育培训和技能提升。
在进行会计处理时，企业需按照相关会计准则进行操作。在新会计准则下，福利费的处理方式有所变化。企业不再提取应付福利费科目，当发生福利费支出时，直接记入“应付职工薪酬--职工福利费”科目。具体的会计分录为：
1.发生福利费支出时：
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：现金等
2.月末，分配时：
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利费
3.结转损益时：
借：本年利润
贷：管理费用--福利费
以上详细解答了“企业的员工福利费扣除比例怎么处理？”这一问题。希望对您了解和学习会计实务、税收实务有所帮助。如想了解更多相关资讯，可关注“得讯会计”公众号，参与会计实务交流群，与同行免费交流答疑。
