企业支付的一次性伤残补助金需区分来源进行账务处理。若补助金来自社保，收到时借：银行存款，贷：其他应付款（或应付职工薪酬）；支付时借：其他应付款（或应付职工薪酬），贷：现金（或银行存款）。若补助金由企业承担，计提时借：生产成本/销售费用/管理费用，贷：应付职工薪酬；支付时借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金。
在企业运营中，支付员工的一次性伤残补助金是一项重要的人力资源支出。对其进行恰当的账务处理，既保证了企业财务的规范性，也保障了员工的合法权益。那么，具体应如何进行账务处理呢？
首先，我们需要区分补助金的来源。通常情况下，一次性伤残补助金是由社保机构支付，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是由企业自行承担。
对于由社保机构支付的一次性伤残补助金，具体账务处理方式如下：
一、收到补助金时：
1.借：银行存款
2.贷：其他应付款（或应付职工薪酬）
当这笔补助金用于支付员工时：
1.借：其他应付款（或应付职工薪酬）
2.贷：现金（或银行存款）
而对于由企业承担的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，账务处理方式如下：
二、计提补助金时：
根据员工所属部门和工作性质，相应地进行分录计提。例如：
1.借：生产成本（针对生产线上的员工）
2.或借：销售费用（针对销售部门的员工）
3.或借：管理费用（针对管理层的员工）
4.贷：应付职工薪酬
三、支付补助金时：
1.借：应付职工薪酬
2.贷：银行存款或现金
以上就是针对“企业支付的一次性伤残补助金怎么做账务处理？”问题的详细解答。企业在处理这类账务时，应严格按照会计准则进行，确保账务的准确性和合规性。同时，也应注意与员工的沟通，确保补助金的及时发放，维护企业和员工的共同利益。
