薪酬范围是指职工因提供工作服务而获得的报酬范围，包括职工工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。这些都是根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》所规定的。除此之外，还包括非货币性福利、因解除与职工的劳动关系给予的补偿以及其他与获得职工提供的服务相关的支出。
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬具体包含以下方面：
1.工资与奖金
职工的基本薪资和基于工作绩效的奖金是职工薪酬的核心部分。这些构成了员工的主要收入来源。
2.津贴、补贴与福利费
除了基本薪资和奖金，职工薪酬还包括各种津贴、补贴，如交通补贴、通讯补贴等，以及职工福利费，如节日津贴、健康检查等。
3.社会保险费用
薪酬范围还包括各类社会保险费用，如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险费用是保障员工权益的重要组成部分。
4.住房公积金
住房公积金是员工长期住房计划的一部分，也是职工薪酬的重要组成部分。
5.工会经费与职工教育经费
工会经费用于工会活动的开展，职工教育经费则用于员工的培训和学习，这些经费的合理使用有助于提升员工的工作满意度和效率。
6.非货币性福利
除了直接的货币薪酬，组织提供的实物或服务形式的报酬也属于薪酬范围，比如提供宿舍、食堂餐券等。
7.劳动关系解除补偿
在解除与职工的劳动关系时，给予的经济补偿也属于薪酬范围。
8.其他相关支出
其他与获得职工提供的服务相关的支出，如加班费、年终奖等，同样属于薪酬范围。
薪酬范围是组织为员工提供的全面薪酬包的总体结构和水平区间，体现了组织对员工的激励机制和吸引力。
