公司垫付的工伤医疗费应从工伤保险基金赔付的医疗费中归还。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工治疗工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。垫付证明应包括受伤人信息、工伤情况、垫付金额等，后期受伤人不可再到公司支付前期医药费用。垫付后，可通过公司财务或社保机构进行报销。
当公司员工发生工伤时，公司可能会先行垫付医疗费用以确保员工的及时治疗。那么，这些垫付的费用该如何返还呢?
一、基本返还原则
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工治疗工伤的医疗费用应由工伤保险基金支付。公司事先垫付的医疗费，应从社会保险机构支付的医疗费用中偿还。这意味着，一旦工伤保险基金完成了相关的费用赔付，公司垫付的费用应当得到归还。
二、工伤医疗费垫付证明
当公司为工伤员工垫付医疗费用时，需要填写工伤垫付证明。证明中应包含以下内容：
受伤人的基本信息，如姓名、性别、所在工地等。
工伤发生的时间、地点、经过及伤势情况。
送往哪家医院进行救治。
垫付医药费的金额及支付方式。
受伤人与公司的关系确认。
双方签字确认，并注明日期。
三、垫付后的报销流程
1.收集相关证明材料：包括医院的费用发票、工伤垫付证明等。
2.提交报销申请：将上述材料提交给公司的人力资源部门或财务部门。
3.公司内部审核：公司相关部门会对提交的材料进行审核。
4.社会保险机构赔付：审核通过后，公司可代表员工向社会保险机构申请医疗费用赔付。
5.归还垫付费用：一旦社会保险机构完成了赔付，公司应及时归还之前垫付的医疗费用。
公司垫付的工伤医疗费应从工伤保险基金赔付的费用中归还。在垫付过程中，应妥善保存相关证明材料，以便后续的报销流程。希望以上解答对您有所助益。如需了解更多关于会计实务、税收实务的知识，可以关注相关公众号或加入交流群进行学习。
