职业年金是用人单位为提高职工退休后生活水平而设立的一种社会保险项目，是国家基本养老保险的补充。职业年金具有互济性和强制性，与公职人员的服务时间和业绩挂钩，具有激励特征。职业年金由单位和个人按一定比例出资成立，在员工工作期间进行投资运作、保值增值，员工退休后才能领取。其缴费金额包括单位缴纳和个人缴费，具体比例根据国家和地方政策而定。职业年金旨在保障职工在退休后的生活质量，但也可能受到通胀等因素的影响，国家会根据经济社会发展状况适时调整缴费比例。
职业年金的资金来源由单位和个人按一定比例出资成立，单位缴纳的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为个人缴费工资的4%，在员工工作期间按规定投资运作、保值增值。这部分资金在员工退休后才能获取，具有受法律保护延期支付的特点。
职业年金的主要目的是为了保证公职人员在退休后可以享受到更高的生活水平。通过设立职业年金，可以弥补基本养老保险的不足之处，为职工提供更全面的养老保障。职业年金还可以根据经济社会发展状况进行调整，国家可以根据需要适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。
从法律角度来看，《社会保险费征缴暂行条例》为职业年金的实施提供了法律依据。这一社会保险项目受到法律的监督和保护，确保了资金的合法性和安全性。
职业年金是一种重要的社会保险项目，旨在提高公职人员退休后的生活水平。通过单位和个人的共同出资，以及法律的保护和监督，确保职业年金的资金安全、合规运作，为职工提供更好的养老保障。
