员工工资真实为零只交社保的情况下，个税申报中员工的“累计收入”为零。企业只承担社保中企业部分，员工个人部分需以现金形式交给企业或在后期工资中扣除。在会计处理中，个人承担的社保部分并不通过“应付职工薪酬”科目核算，不计入企业费用。申报个税时，针对员工工资为零的情况，处理方式与正常工资申报相同，只是“累计收入”栏目填写为零。
当员工的工资为零，仅企业承担社保费用时，该员工的个税申报有一些特殊之处。具体处理如下：
一、会计处理
1.计提社保费用：企业计提应承担的社保部分，会计分录为借：管理费用-社保（企业承担社保），贷：应付职工薪酬-社保（企业承担社保）。
2.企业缴纳社保：当企业为员工缴纳社保时，会计分录为借：应付职工薪酬-社保（企业承担社保），其他应收款-员工（个人承担社保），贷：银行存款。这里，员工个人承担的社保部分暂时作为企业对其他应收款进行处理。
3.员工缴纳个人承担的社保现金：员工将个人承担的社保现金交给企业时，会计分录为借：库存现金，贷：其他应收款--员工（个人承担社保）。这样，关于社保的会计处理就完成了。
二、个税申报
在申报个税时，由于员工工资为零，其“累计收入”项也为零。但企业为员工缴纳的社保中，员工个人承担的部分应当作为个税的税前扣除项。这意味着在申报个税时，需要将这部分金额从员工的应纳税所得额中减去。具体操作上，这部分金额会在税务系统中有相应的显示和处理，确保个税计算的准确性。
值得注意的是，员工应承担的社保部分并不需要通过“应付职工薪酬”科目核算，也不计入企业费用。这一点在进行会计处理时需要特别注意。
即使员工工资为零只交社保，企业在申报个税时仍需按照相关规定处理，确保税务处理的准确性和合规性。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。
