计提工资一般是计提当月的工资，并在下个月进行发放。关于工资的会计分录，包括计提和发放两个环节。计提时，借管理费用，贷应付职工薪酬；次月发放时，借应付职工薪酬，贷银行存款。若涉及社保、公积金、个税等，计提工资分录不变，发放时做相应调整。希望以上解答对理解计提工资有所帮助。
在会计实务中，工资计提一般基于当月的工作成果，进行当月的计提。这意味着，企业会根据员工当月的工作表现、考勤记录等，计算应支付的工资，并在当月进行相关的账务处理。
关于工资的会计分录处理，可以细分为两部分：
一、当月计提工资
在每月末，企业会根据员工当月的工作量和绩效等数据进行工资计算，并进行相应的会计计提。此时的会计分录为：借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”。这一步骤表示，企业已将工资部分作为负债计入财务报表，并准备在次月发放。
二、次月发放工资
进入次月，企业会根据上月的计提情况，进行工资的发放。此时的会计分录为：借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。同时，如果涉及社保、公积金、个税等，计提工资的分录保持不变。在发放工资时，可能需要做出进一步的调整，比如：借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应收款--个人社保部分”、“其他应收款--个人公积金部分”以及“其他应收款--代缴个税”。
计提工资一般是基于当月的工作成果进行的。企业会在每月末进行工资的计提，并将相关款项记入财务报表。而实际的工资发放则通常在次月完成，同时完成相应的会计账务处理。
