特殊劳动关系和劳务人员是否享受高温费需视具体情况而定。特殊劳动关系人员包括协保、停薪留职、内退人员等，他们可以享受相应的劳动报酬，若在高温下工作，也可享受高温费。而劳务人员是否能享受高温费，需根据司法实践，有的劳务人员的费用中包括了各种费用，雇主一般不承担高温费。具体标准室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月至10月发放。
特殊劳动关系人员的高温费权益
对于特殊劳动关系人员，如协保、停薪留职、内退人员等，他们只要在高温下工作，都有资格享受高温费。随着劳动合同法司法解释的不断出台，法院一般也会按照劳动关系来处理这类人群。不管是特殊劳动关系还是普通的劳动关系，他们都可以享受相应的劳动报酬，其中包括高温费。
劳务人员的高温费权益
对于劳务人员，即不符合劳动合同主体关系的人员，他们是否能享受高温费，需要根据具体的司法实践来确定。在某些情况下，劳务人员自带生产工具，雇主支付的劳务费用中已经包含了各种费用。从法律关系上来看，雇主一般不承担高温费。但是，如果劳务人员确实在高温环境下工作，他们也有权获得相应的高温费。
高温津贴的标准与发放
高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴的发放时间通常为每年的6月、7月、8月、9月、10月，并在企业成本费中列支。关于高温天气的其他劳动保护措施，也将按照新政策执行。
无论是特殊劳动关系还是劳务人员，只要他们确实在高温环境下工作，都有资格享受相应的高温费。这确保了劳动者的权益，并体现了对劳动者健康的关心与保护。
