一、背景分析
在企业的财务管理中，对于各类费用的核算都有明确的规范。对于补充医疗险是否需要纳入福利核算这一问题，我们需要从费用归属、权责发生制以及职工福利等角度进行考虑。
二、费用归属与核算科目
所有的费用，包括补充医疗险，都应该对应进入成本或者当期损益。在制造费用、管理费用、销售费用下应设置社保二级科目。这样，企业可以清晰地反映其在职工健康福利上的投入。
三、权责发生制下的费用归属
在实际操作中，费用归属期间与实际缴纳期间可能会有差别。职工补充医疗作为为职工支付的现金流，归属于应付职工薪酬。在应付职工薪酬下，应设置社保二级科目，再在社保二级科目下按社保类别设置三级科目进行核算。
四、具体分录操作
1.计提阶段：
借：管理费用-社保（或制造费用、销售费用，按受益员工部门区分）
贷：应付职工薪酬-社保费-城镇职工补充医疗
2.从职工工资中扣除个人负担部分：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保费-城镇职工补充医疗
3.缴纳阶段：
借：应付职工薪酬-社保费-城镇职工补充医疗
贷：银行存款
通过以上分录操作，企业可以规范地核算补充医疗险的费用，并确保其纳入福利核算的准确性和完整性。
补充医疗险作为企业为职工提供的福利之一，应当纳入福利核算。这不仅符合财务管理的规范，也有助于企业更准确地反映其在职工健康福利上的投入和成本。
