工资表中可以出现“扣款”的字眼，但具体扣款内容和科目需根据公司实际情况和法律法规要求决定。如是企业考勤考核等扣款，在会计分录中无需特别体现；若是社保、个税等代扣款需计入相应科目。工资表一般会有“应扣代扣”栏目，其中“应扣”部分可包括事假、损失扣款及违纪扣款等，但违纪扣款最好避免使用“罚款”字样。
一、扣款内容的分类与处理
1.企业考勤考核扣款：对于因考勤、考核等原因产生的扣款，一般在一开始计提工资时就已扣除相应金额，无需在会计分录中特别体现。
2.五险一金扣款：如果是扣除的五险一金，则需要在会计分录中明确体现，并计入相应的会计科目。
3.其他扣款：如代扣个税、社保扣款以外的其他扣款，应根据公司实际情况决定是否在工资表中体现，并计入相应的会计科目。
二、工资表中的“应扣代扣”栏目
工资表中通常设有“应扣代扣”栏目，其中“代扣”部分通常是按照法律法规要求扣除的，如社保、个税等。而“应扣”部分则根据公司实际情况和规章制度来决定，可能包括事假扣款、违纪扣款等。
三、违纪扣款的处理
对于违纪扣款，最好避免使用“罚款”等可能引发争议的字眼。扣款内容应基于公司规章制度，并符合相关法律法规。
工资表中可以出现“扣款”的字眼，但具体如何处理需要根据扣款的内容、公司的实际情况以及相关法律法规来决定。读者如需了解更多关于会计实务、税收实务的内容，可以关注相关公众号或加入交流群以获取更多信息。
