工资薪金和外出培训产生的费用是职工薪酬的一部分，包括工资、奖金、津贴、补贴等。财务处理时，借方科目根据人员岗位不同分别记入生产成本、制造费用、管理费用等，贷方科目为应付职工薪酬。实际发放时，借方为应付职工薪酬，贷方为银行存款或库存现金。职工福利费、工会经费、职工教育经费、社保及公积金等也需相应处理。非货币性职工薪酬涉及库存商品等，需进行相应账务调整。关注公众号得讯会计可了解更多会计实务问题。
一、职工薪酬的构成
职工薪酬主要包括工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，工会经费和职工教育经费，社保及公积金等。
二、工资薪金的财务处理
1.生产车间生产工人的薪酬：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬
2.生产车间管理人员的薪酬：
借：制造费用
贷：应付职工薪酬
3.行政人员的薪酬：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
以此类推，还有销售费用、研发支出、在建工程等。实际发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等。
三、外出培训费用的处理
外出培训费用一般属于职工教育经费的范畴。会计处理为：
借：生产成本、制造费用、管理费用等
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
实际支付时，再从应付职工薪酬中支出。
四、其他相关费用的处理
1.工会经费、社会保险费和住房公积金的处理：
借：生产成本、制造费用、管理费用等
贷：应付职工薪酬——相关明细科目（如工会经费、社保、公积金等）
代扣代缴部分则做相应应付账款的处理。
2.非货币性职工薪酬的处理：涉及库存商品或外购商品时，需进行相应的会计处理，包括计提、发放以及结转成本等环节。
工资薪金和外出培训所产生的费用是企业在运营过程中必不可少的一部分，正确的处理这些费用对于企业的财务管理至关重要。通过以上的会计处理方式，企业可以清晰地了解并合理处理这些费用，确保财务的准确性和合规性。
