劳务公司的社保手续费做账时，应记录为财务费用中的手续费支出，会计分录为借：财务费用----手续费，贷：银行存款。劳务派遣公司代缴社保的流程包括签订代理服务协议书、提供员工参保资料、缴纳相关费用等。劳务派遣单位作为用人单位，应履行缴纳各项社保费用的义务，可与要派单位约定由要派单位直接缴纳，但这不影响派遣单位的法定义务性质。办理派遣员工的社保时，需支付社会保险费用、办理转移手续、办理费用报销手续等。
一、社保代理服务协议与费用缴纳
劳务公司（派遣机构）与用工企业签订《社保代理服务协议书》。用工企业需提供所有参保员工的资料，并将员工的社保费用打入劳务公司的账户。此时，劳务公司需做好财务记录，将收到的社保费用作为手续费的一部分进行记账。
二、会计分录处理
手续费用作为财务费进行会计分录处理。具体为：借：财务费用----手续费贷：银行存款。这意味着劳务公司在处理社保手续费时，应当将其纳入财务费用进行核算。
三、劳务派遣中的社保缴纳
劳务派遣中的社保缴纳与一般的劳动关系有所不同。劳务派遣单位（即劳务公司）与劳务人员之间是企业和员工的关系，因此劳务派遣单位应履行用人单位的义务，为劳动者缴纳各项社保费用。虽然在实际操作中，可能存在由用工单位直接为劳动者缴纳社保的约定，但这只是双方之间的合同义务，并不影响派遣单位的法定义务。
四、社保办理流程
根据规定，劳务派遣机构需按照用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目。具体流程包括：每月28日前由用人单位支付次月社会保险费用，劳务派遣机构为派遣员工代交各项社保费用，并根据派遣员工的变化及时办理社保转移手续。
五、费用报销与政策咨询
当派遣员工符合养老、医疗、失业、工伤等应享受待遇时，劳务派遣机构需办理各项费用的报销手续，并向用户提供各项社会保险的政策咨询及新政策的宣传。
劳务公司的社保手续费做账需遵循一定的流程。首先，与用工企业签订社保代理服务协议，并收取相关费用。其次，将手续费纳入财务费用进行会计分录处理。同时，要理解劳务派遣中的社保缴纳义务及操作流程。最后，提供社保办理、费用报销及政策咨询等服务。正确处理社保手续费做账问题，有助于保障企业合规运营，维护劳动者权益。
