赔偿费用可以在劳动者工资中扣除，但仅限于因劳动者本人原因给企业造成经济损失的情形。扣除的部分不得超过劳动者当月实得工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费、赡养费以及法律、法规规定的其他费用。
当劳动者因个人原因给企业带来经济损失时，企业有权要求赔偿，并从工资中扣除相应的赔偿费用。但这样的扣除必须遵循一定的规定和限制。
一、赔偿费用的扣除规定
当劳动者因个人原因给企业造成经济损失，企业要求赔偿时，其扣除的部分不得超过劳动者当月实得工资的20%。这意味着，企业不能随意扣除劳动者的全部工资来作为赔偿。扣除后的剩余工资部分必须确保不低于当地企业的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
二、《工资支付暂行规定》中的代扣情形
除了因劳动者造成的经济损失外，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者的工资。这些情况主要包括：
1.用人单位代扣代缴的个人所得税。
2.用人单位代扣代缴的由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
3.法院判决、裁定中明确要求代扣的抚养费、赡养费。
4.法律、法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的费用。
这意味着，除了因经济损失的赔偿外，用人单位在以上规定的情形下也可以从劳动者的工资中扣除一定的金额。
赔偿费用可以在劳动者工资中扣除，但必须严格遵守相关法规和规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。对于企业和劳动者而言，了解并遵守这些规定，有助于维护双方的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
