企业返聘退休人员不需要缴纳五险一金。退休人员已经满足享受养老保险待遇的条件，再次聘用时只需签订书面协议明确工作内容、报酬等权利和义务。企业聘用退休人员只需按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年，即可开始享受养老保险待遇，无需再缴纳养老保险。
引言：
关于企业返聘退休人员是否需要继续缴纳五险一金的问题，很多人都存在疑惑。实际上，根据相关规定，已经退休并享受养老保险待遇的人员，在再次被聘用时，是不需要继续缴纳社会保险的。
解答：
1.返聘退休人员不需缴纳保险
对于已经退休并领取退休金的人员，他们再次被企业返聘时，不需要继续缴纳五险一金。这是因为他们已经达到了法定退休年龄，且通常已经满足了养老保险的累计缴费年限，可以开始享受养老保险待遇。
2.返聘待遇与保险无关
返聘之前的待遇谈判，主要是基于工作内容的报酬、医疗和劳保待遇等，与五险一金没有直接关系。在返聘过程中，不需要退休人员缴纳任何保险费用。
3.相关法律规定
根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确双方的权利和义务。《中华人民共和国社会保险法》第十六条也规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以开始领取基本养老金。这些法律规定都明确了退休人员无需再缴纳社会保险。
企业返聘退休人员时，不需要再为其缴纳五险一金。这是因为退休人员已经满足了养老保险的累计缴费年限，可以开始享受养老保险待遇。在返聘过程中，主要需要明确的是工作内容、报酬、医疗和劳保待遇等，这些与五险一金没有直接关系。根据相关法律的规定，退休人员被再次聘用时，只需签订书面协议，明确双方的权利和义务即可。
