公司给员工买意外险可以走福利费。企业购买团体险种后，可以通过借应付福利费贷现金、银行存款或其他应付款的方式入账，以冲减福利费余额。该险种收益团体应涵盖大部分员工，而非仅管理人员。此外，购买意外险也可以作为管理费用-工资的一种处理方式来支付职工薪酬。但具体操作需遵循会计和税收实务规定。
随着企业的发展和员工福利政策的完善，许多企业开始为员工购买团体意外险，以提供更全面的保障。那么，公司为员工购买的意外险能否算作福利费呢？以及企业如何正确处理相关账目呢？
一、公司为员工购买的意外险可否纳入福利费？
是的，公司为员工购买的意外险可以纳入福利费。当企业为职工购买团体险种保单，并在保险公司开具发票后，企业可以将此费用记入福利费。特别是在应付福利费余额较大的情况下，将部分费用用于购买团体意外险，不仅有助于冲减福利费余额，而且不存在税前扣除的标准问题。
二、企业如何入账处理？
企业购买团体意外险后的入账处理可以按照以下步骤进行：
1.借：应付福利费：表示企业准备支付或已经支付的福利费用。
2.贷：现金、银行存款、其他应付款：表示使用何种方式支付该笔费用。
另外，如果企业选择将购买团体意外险的费用纳入工资成本，也可以采取以下处理方式：
1.借：管理费用-工资：表示该笔费用与工资管理相关。
2.贷：应付工资、应付职工薪酬：表示与工资相关的应付款项。
3.在支付工资时，再次进行账目处理：
借：应付工资、应付职工薪酬
贷：现金、银行存款、其他应付款。
三、注意事项
企业在处理相关账目时需要注意，团体人身意外险的受益团体应涵盖大部分员工，而不应仅仅是管理层。企业在操作中也应充分了解并遵守相关税收和会计法规，确保账目处理的合规性。
公司为员工购买的意外险可以纳入福利费，并应按照相应的会计规定进行入账处理。企业在操作过程中应确保合规，并关注员工保障的全面性和均衡性。
