在企业的财务管理中，差旅费报销制度是一项重要规定。以下是该制度应关注的几个关键方面：
一、补贴标准的建立
企业应基于职位差异，设定明确的出差补贴标准。不同的职位对应不同的补贴档次，确保公平性与合理性。
二、住宿标准的明确
规定不同职位的住宿标准是关键，企业可以根据职位特点制定不同星级酒店的住宿标准或住宿费报销限额。同时，地区差异也应纳入考虑，以贴近实际出差情况。
三、出行交通工具的乘坐规范
为了控制成本并保障效率，企业应明确出差时的交通工具乘坐标准。特别需要关注限制高消费交通方式，如头等舱、铁路软卧、高铁豪华商务座等，确保差旅费用在合理范围内。
四、出差控制流程的完善
从源头上控制差旅费用至关重要。企业应建立严格的出差审批流程，防止随意出差和假借出差之名办理私事等情况的发生，确保差旅费用的真实性和合理性。
五、预支和报账流程的顺畅
为了促进出差人员及时报账，企业应建立差旅费预支和报账流程。这一流程应包括预支申请、报销审核等环节，确保财务操作的透明度和规范性。
六、差旅费报销的处罚制度
对于在差旅费报销过程中出现的违纪违规行为，企业应建立明确的处罚制度。这包括对虚假报销、超额报销等行为的处罚标准，以维护企业的财务安全和秩序。
企业在制定差旅费报销制度时，应关注补贴标准、住宿标准、出行交通工具的乘坐规范、出差控制流程、预支和报账流程以及差旅费报销的处罚制度等方面，确保制度的全面性、合理性和可操作性，为企业的财务管理提供有力支持。
