公司有工会组织的，可按工资总额的2%计提工会经费，并可在税前列支。残保金是根据国家促进残疾人就业政策设立的政府性基金，计算方式因地方而异，多数地方依据单位在职职工总数、已安排残疾职工数等因素计算。工会经费和残保金的计提会计分录需分别计入有关成本费用科目和应付职工薪酬科目。最后强调，应缴纳保障金的标准可能因地方而异。
在企业运营过程中，工会经费与残保金的计提是两项重要的财务工作。它们不仅关乎企业的经济责任，还涉及到社会责任的履行。
一、工会经费的计提
对于设有工会的公司，工会经费的计提是按照工资总额的一定比例来计算的。通常情况下，企业会按照每月全部职工工资总额的2%来拨缴工会经费。这些经费的支出在税前列支，意味着它们可以作为企业的税前成本进行核算。值得注意的是，如果企业计提了工会经费但并没有实际向工会组织拨缴，这部分经费不能在税前扣除。
二、残保金的计提
残保金是国家为了促进残疾人就业而设立的一种政府性基金。其收取标准并不固定，而是根据一定的计算公式来确定。多数地方的残疾人保障金计算公式考虑了单位在职职工总数、已安排残疾职工数以及职工年平均工资等因素。有的地方还会根据用人单位的实际工资水平来确定残保金的金额。
三、会计分录处理
在会计处理上，工会经费与残保金的计提会计分录需要按照职工服务的受益对象计入相应的成本费用科目。初步计提时，会计分录可能涉及“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，并贷记“应付职工薪酬--工会经费”。当工会经费转交工会，残保金上缴有关部门时，则需要进行相应的资金划转，贷记“银行存款”。
工会经费与残保金的计提是企业履行社会责任的一部分，也是会计工作中的重要环节。企业需要按照相关规定和标准，合理计提并规范使用这些经费，同时做好相应的会计处理工作。希望以上内容能帮助您更好地理解工会经费与残保金的计提方法和相关会计处理方式。
