生育津贴和产假工资不冲突。已加入生育保险的员工，在产假期间由生育保险基金支付生育津贴，未加入生育保险的则由用人单位根据原工资标准支付。生育津贴的标准依据女职工是否参加生育保险而定，参加生育保险的按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付，未参加的则按女职工产假前工资由用人单位支付。不参加生育保险的女职工生育或流产费用也由相应方支付。这就是关于生育津贴和产假工资的相关解答。
生育津贴和产假工资是员工在产假期间享有的两种重要福利，它们之间并不冲突。这两者的存在都是为了保障女性员工的权益，为其提供经济支持。
对于已经加入生育保险的员工来说，产假期间，生育保险基金会支付其生育津贴。这个生育津贴的计算基础是用人单位上年度职工月平均工资。这意味着，员工在产假期间，无论其工资如何，都能获得基于单位月平均工资标准的生育津贴。
对于未参加生育保险的员工，用人单位有责任根据女职工产假前的工资标准支付生育津贴。这意味着，即使员工没有参加生育保险，她们在产假期间也能得到基于原工资标准的津贴。
值得注意的是，《女职工劳动保护特别规定》还明确了女职工生育或流产的医疗费用支付问题。对于已参加生育保险的女职工，这些费用由生育保险基金支付；而对于未参加生育保险的，则由用人单位承担。
生育津贴和产假工资在本质上都是为了保障女性员工在产假期间的权益。它们之间不存在冲突，而是相辅相成，共同构成了对女性员工的全面保障。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。
