一、职工福利费的计提与主要用途
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。这些福利费主要用于职工的医药费、医务人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医的路费，以及职工生活困难补助、集体福利部门人员的工资等。
二、具体的会计分录做法
做法1：
计提时：
根据人员所在部门入账，借记“管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费”，贷记“应付职工薪酬--职工福利费”。
开支时，借记“应付职工薪酬--职工福利费”，贷记“库存现金/银行存款”。
做法2：
新企业会计准则实施后，应付福利费科目取消，改为应付职工薪酬。企业不得提取福利费，只能直接进管理费用--福利费开销，且开销不得超过工资总额的14%。即借记“管理费用--福利费”，贷记“应付职工薪酬--福利费”。
三、不同职工类型的会计分录
为生产产品服务的人员：借记“生产成本”，贷记“应付职工薪酬--职工福利”。
企业行政管理人员：借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬--职工福利”。
企业销售部门人员：借记“销售费用”，贷记“应付职工薪酬--职工福利”。
在建工程人员：借记“在建工程”，贷记“应付职工薪酬--职工福利”。
企业开发部门人员：借记“研发支出”，贷记“应付职工薪酬--职工福利”。
四、其他注意事项
如果你单位还没有执行新会计准则，发生的福利费支出可以做分录为：借记“管理费用--福利费”，贷记“现金”。如果你单位已经执行了新会计准则，则需要按照相应的规定进行会计处理。
对于职工福利费的会计处理，需要根据企业的实际情况和所执行的会计准则进行具体操作。希望以上解答对您有所帮本文内容仅供参考，如需了解更多关于会计实务的操作和规定，建议咨询专业人士。
