支付残保金需要计提。计提残保金是按国家规定的标准计算应缴纳数，确认一项负债，并计入相关的成本费用中。这意味着“计提”和“计入费用”是同一项业务。在会计实操中，计提工会经费和残保金时，需按职工服务的受益对象计入有关成本费用科目。残保金上缴有关部门时，需从应付职工薪酬中支付。
企业需要按照国家的规定和标准计算应缴纳的残保金，这一行为被称为“计提残保金”。是的，支付残保金需要进行计提。
为什么要计提残保金？
残保金是为了保障残疾人权益而设立的一种社会保障资金。企业计提残保金，实际上是按照职工服务的受益对象，将残保金计入相关的成本费用科目。这样做不仅符合国家的法律法规要求，也体现了企业承担社会责任、关注员工福利的积极态度。
如何计提和支付残保金？
1.计算应缴数：企业需按照国家规定的标准和计算方法，确定应缴纳的残保金数额。
2.确认负债：计算出的残保金数额被视为一项负债，需要在企业的财务记录中进行相应的记录。
3.计入成本费用：计提的残保金被计入企业的生产成本、制造费用或管理费用等科目。
4.支付环节：当工会经费和残保金需要转交工会或上缴给有关部门时，企业会从银行存款中支付相应的金额。
这一过程体现了会计实务中的“计提”与“支付”环节，确保了企业遵循正确的财务操作程序。
对于支付残保金是否需要计提的问题，答案是肯定的。企业应当按照国家的法律法规要求，合理计算和缴纳残保金，并正确进行会计处理，以体现企业的合规性和社会责任感。
