加班误餐费做账科目取决于其性质和情况。若为员工外出办事无法返回单位就餐的补助，应视为差旅费处理，所得税扣除无特殊规定；若为单位为员工发放的午餐补助，则属于变相的福利或工资，需汇总计算个人所得税，并遵守“工资薪金及福利”的相关规定处理才能所得税税前扣除。
在企业的日常运营中，加班误餐费的处理是一个常见的财务问题。究竟这笔费用应该归入哪个科目做账呢？这主要取决于误餐费的性质。
误餐费的性质与处理方法
1.字面意义解读：“误餐费”通常指的是员工因公外出，不能在单位规定的就餐时间返回而在外面就餐所得到的补助。这种情况下，我们可以将其视为差旅费（出差补助）的一种。
2.员工福利角度：另一种情况是，单位为所有员工发放固定的“误餐费”，无论员工是否外出。这种误餐费实质上是一种福利或工资形式。
会计处理
1.差旅费处理：若误餐费是员工因公外出产生的费用，应视为差旅费，并遵循相关差旅费的处理流程。所得税扣除方面没有特殊规定。
2.工资薪金及福利处理：若误餐费作为员工的福利或工资发放，首先，需要汇总计算个人所得税。其次，企业所得税方面，必须按照“工资薪金及福利”的相关规定进行处理，才能享受所得税税前扣除。
加班误餐费的会计处理取决于其性质。如果是因公外出的差旅补助，可按照差旅费处理；若是作为员工福利或工资发放，则需按照工资薪金及福利的相关规定进行会计处理，并缴纳相应的税费。企业在处理这一问题时，需根据实际情况选择合适的会计处理方法，并确保合规纳税。
