休产假个人部分社保做账时，应直接挂“其他应收款--XX员工”，以便在发工资时扣除个人应缴部分。员工产假期间，单位只需缴纳单位部分的社保，个人应缴的养老医疗、失业等费用仍由个人承担。产假期间的生育津贴由社保部门发放至个人银行卡。若企业不积极处理社保问题，可寻求社保代理机构协助缴纳。关注得讯会计公众号可了解更多会计实务问题。
当员工休产假时，关于个人部分的社保做账，直接挂“其他应收款--XX员工”是一个常见且有效的方式。这样做的好处是，在员工产假结束、回到工作岗位后，可以通过工资扣除来平衡账目，确保公司的财务记录准确无误。
具体操作为：
1.明确社保承担方：员工产假期间，社保的个人应缴部分仍然由个人承担。单位只需支付单位应该承担的部分。生育保险基金支付的生育津贴并不改变这一事实。
2.关于生育津贴：生育津贴由社保部门发放至参保女职工本人的银行卡。这一过程中，单位与员工的劳动关系依然存在，因此社会保险费依然由用人单位与职工个人按照规定的比例分别缴纳。
3.个人部分社保的缴纳：即使在休假期间，个人社保仍然由企业协助购买。如果企业在这方面存在问题，员工可以选择寻找社保代理机构来帮忙缴纳社保。
4.关于生育险和生育津贴的申请：产后一年内需要申请生育险和生育津贴。这段时间内，务必确保社保的连续性，以免错过申请时机。
对于休产假期间个人部分的社保做账，单位应采取合理、规范的方式进行处理，确保员工的权益和公司的财务稳定。同时，员工也有责任了解自己的社保情况，确保个人权益不受损害。
