在企业的日常运营中，生产车间的职工工资计提是一个重要的会计流程。这一流程不仅关乎企业的成本控制，也涉及到员工的权益保障。那么，生产车间计提职工工资应如何进行会计分录呢？
一、车间管理人员的工资处理
对于车间管理人员的工资，会计分录如下：
借：制造费用
贷：应付职工薪酬
这一分录表示，车间管理人员的工资作为制造费用的一部分，被计入企业的间接生产成本中。而“应付职工薪酬”则反映了企业尚未支付的员工工资。
二、车间生产人员的工资处理
有两种常见的处理方式：
方式一：直接计入生产成本：
借：生产成本（制造费用）
贷：应付职工薪酬
这种方式将生产人员的工资直接作为生产成本的一部分，反映了生产过程中的直接人工费用。
方式二：分步处理，先计提后发放：
1.在计提工资时：
借：生产成本-生产工人工资
贷：应付职工薪酬-生产工人工资
2.在发放工资时：
借：应付职工薪酬-生产工人工资
贷：现金或银行存款
这一方式更为详细地反映了工资的计提与发放过程，有助于企业进行更为精确的财务管理。
生产车间计提职工工资的会计分录处理需要根据具体情况进行。对于不同的员工角色（如管理人员与生产人员）以及不同的处理方式（如直接计入生产成本或分步处理），会计分录会有所不同。企业需根据自身的财务制度和实际情况，选择合适的处理方式，确保会计记录的准确性。
