员工在其他公司上保险的情况下，工资计算主要基于其就职单位（即代交养老保险的单位）的交纳证明。在工资中，各类保险如补充医疗、补充养老、意外伤害和其他商业险等均需考虑，具体缴纳比例如养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%。其他如医疗、失业、生育和工伤等保险也有相应的缴纳比例。需注意的是，在计算员工个税时，这些保险通常需要计入。企业应对员工保险情况做充分了解和规划，以避免潜在劳动纠纷。
针对员工在其他公司上保险工资的问题，实际上，如果员工已经在其他公司参加了养老保险，那么在他们就职的新公司，无需再次交纳养老保险。在统筹处查的时候，只需提交就职单位（即代交养老保险的单位）交纳的证明即可。
一、关于商业保险
当公司为员工购买了商业保险，如补充医疗、补充养老、意外伤害以及其他商业险时，这些保险作为员工福利，会计入员工工资范畴。其中，补充医疗和补充养老在员工总工资5%之内是免营业税的，但在领取或计算个税时，需要计入工资总额。意外伤害和其他商业险则需要计算个税。
二、关于保险缴纳比例
对于其他保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，其缴纳比例如下：
1.养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
2.医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。
3.失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
4.生育保险：单位缴纳0.6%，个人免交。
5.工伤保险：单位缴纳1%，个人免交。
关于新员工与其他公司的劳务关系
对于和其他公司有劳务关系的人员招进公司的情况，公司确实需要谨慎处理，以避免可能引发的劳动纠纷。在招聘此类员工时，应明确其保险情况，并确保其与其他公司的关系不会影响到公司的正常运营和员工的权益。
员工在其他公司上保险的情况下，新就职的公司无需再次为其交纳养老保险，只需提交相关证明。同时，公司为员工购买的商业保险会计入员工工资，并可能需要缴纳相应的税费。在处理与其他公司有劳务关系的员工时，公司应谨慎操作以避免劳动纠纷。
