直接支付工人工资可以不用计提，但仍需要通过“应付职工薪酬”科目进行核算。核算发放时，借：应付职工薪酬，贷：其他应收款--社保、银行存款(或库存现金)等。同时，为了归集工资数据，需要使用“应付职工薪酬”科目，以便查看本年度的工资总额。计提工人工资的会计分录包括计提工资、发放工资和交纳社保三个步骤，分别涉及管理费用、应付职工薪酬、个人所得税、社保等科目。
在会计实务中，直接支付工人工资时，通常需要进行计提处理。这是因为工资是公司的成本，需要通过计提的方式将其纳入成本核算，以反映公司的真实经营状况。不通过计提而直接支付工资，可能会导致财务报表的失真。
工资计提的核算方式
工资发放通常涉及多个环节，包括计提、发放和缴纳社保等。其中，计提环节是必要的。计提工资时，会计分录通常为：借相关费用科目（如管理费用、销售费用等），贷应付职工薪酬。这样处理可以确保工资成本被正确归集到相应的费用科目中。
使用“应付职工薪酬”科目的原因
通过“应付职工薪酬”科目归集工资数据，可以方便地了解本年度的工资总额。这一科目主要用于核算企业应支付给职工的工资总额。使用这一科目，可以确保工资数据的准确性和完整性，便于企业进行财务管理和决策。
具体会计分录示例
1.计提工资时：
借：管理费用--工资
借：制造费用--工资/销售费用--工资/生产成本--工资
贷：应付职工薪酬--工资
2.发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保(个人)
贷：其他应付款--公积金(个人)
贷：库存现金
3.缴纳社保时：
借：管理费用--社保(公司承担部分)
借：管理费用--公积金(公司承担部分)
借：其他应付款--社保(个人部分)
借：其他应付款--公积金(个人部分)
贷：银行存款
直接支付工人工资不进行计提是不推荐的会计处理方式。正确的做法是通过“应付职工薪酬”科目进行工资核算，确保财务报表的准确性和完整性。
