发工资扣社保的会计分录包括两个步骤。首先，发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费，会计分录为：借：应付职工薪酬--工资（应发数），贷：应付职工薪酬--社会保险费（个人）、库存现金或银行存款（实发数）。其次，企业计提社会保险费时，按职工服务的受益对象计入相关成本费用账户，然后将社会保险费统一上交给社会保险机构。借：应付职工薪酬--社会保险费（单位+个人），贷：银行存款。
在企业的日常运营中，发放工资并代扣职工个人应负担的社保费是一项重要任务，正确的会计分录处理对于企业的财务稳健运营至关重要。以下是关于发工资扣社保的会计分录的详细解答。
一、工资发放与社保代扣分录处理
当企业发放工资并从工资中代扣职工个人应负担的社保费用时，会计分录如下：
1.借方账户：应付职工薪酬--工资，记录应发放给职工的工资总额（应发数）。
2.贷方账户：首先，应付职工薪酬--社会保险费（个人），记录个人应负担的社保费用；其次，库存现金或银行存款，记录实际发放给职工的工资现金或转入职工银行账户的金额（实发数）。
二、企业计提与上交社会保险费的处理
1.企业计提社会保险费时，应按照职工提供服务的受益对象，将社保费用计入相应的成本费用账户。例如：
借方账户：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，根据员工所在部门记录相应的费用。
贷方账户：应付职工薪酬--社会保险费（单位），记录企业应承担的社保费用部分。
2.将社会保险费统一上交给社会保险机构时，会计分录如下：
借方账户：应付职工薪酬--社会保险费（单位+个人），记录企业与个人应支付的总社保费用。
贷方账户：银行存款，记录上交给社会保险机构的银行转账或现金金额。
通过上述分录处理，企业能够清晰地反映工资的发放、社保费用的代扣及上交情况，确保财务记录的准确性和合规性。
希望以上解答能够帮助您更好地理解发工资扣社保的会计分录处理。如需进一步学习会计实操、税收实务等问题，可以关注相关公众号或加入会计实务交流群，与同行免费交流答疑。
