公司是否需要计提每月申报的工会经费和残保金，视情况而定。无工会的公司不需计提工会经费。有工会的公司可按需按工资总额计提工会经费，一般数额不大，可进管理费用或营业税金及附加。残保金按年缴纳，数额较大的需要计提。计提的工会经费需实际拨缴给工会组织才能税前扣除。残保金收取标准因地方而异，计算公式包括单位职工总数、残疾职工数和劳动部门公布的工资水平等因素。
对于公司每月申报的工会经费和残保金，是否需要计提的问题，这主要取决于公司是否设有工会组织以及经费和残保金的数额大小。
一、关于工会经费
对于没有工会的公司，自然不需要计提工会经费。而对于有工会的公司，通常可以按工资总额的2%来计提工会经费。这些经费一般是按月申报，次月初进行缴纳。如果工会经费的数额不大，可以直接进入管理费用或小规模企业的营业税金及附加，不用单独计提。但对于大型企业而言，由于其涉及金额较大，通常需要进行计提。
二、关于残保金
残保金是为了促进残疾人就业而设立的政府性基金，其缴纳标准并非固定不变。多数地方采用特定的计算公式来确定应缴纳的保障金金额。有的地方根据用人单位的实际工资水平来确定。残保金一般是按年缴纳，如果数额相对较大，可能需要计提。
三、注意事项
值得注意的是，对于工会经费，即使已经计提，但如果并未实际向工会组织拨缴，那么在税务上不能享受税前扣除的待遇。无论是工会经费还是残保金，其处理都需要遵循相关的会计和税收实务规定。
公司每月申报的工会经费和残保金是否需要计提，要根据公司的具体情况和相关规定进行判断和处理。对于涉及的具体数额和处理方式，建议公司咨询专业的会计或税务人员以确保合规操作。
