代扣代缴个人社会保险应计入应付职工薪酬-社保科目或其他应收款科目。养老和医疗保险有个人和企业负担部分，个人部分需从工资中扣除，企业负担部分则统一支付。若企业不负担社保费用，全部由个人负担，则用其他应收款或其他应付款科目核算。
代扣代缴个人社会保险在会计处理中，其科目归属因具体情况而异。总体上，这种业务涉及应付职工薪酬和其他应收款/应付款的核算。
一、企业内部职工的社保
对于企业内部职工的社保，个人需要承担部分费用，而企业则承担对应的企业部分。这种情况下，社保费用实际上是公司为职工支付的款项，属于职工薪酬。会计处理时需要使用应付职工薪酬科目来归集核算。
当计提企业负担部分时，会计分录为：借：管理费用（或生产成本、销售费用等，根据员工所在部门确定），贷：应付职工薪酬-社保。
当从职工工资中代扣个人负担的部分时，会计分录为：借：应付职工薪酬-工资，贷：应付职工薪酬-社保。
当缴纳社保（个人负担的加上公司负担的）时，会计分录为：借：应付职工薪酬-社保，贷：银行存款。
二、挂靠方式的社保
对于挂靠方式，即企业不负担社保费用，全部由个人负担的情况，实际上该个人与公司员工没有直接关系，因此不需要使用应付职工薪酬科目归集核算。这种情况下，可以选择使用其他应收款（先缴纳后收款）或其他应付款（先收款再缴纳）科目来进行核算。
当收到个人交来的社保时，会计分录为：借：银行存款（或库存现金），贷：其他应付款-代缴社保。
当缴纳时，会计分录为：借：其他应付款-代缴社保，贷：银行存款。
代扣代缴个人社会保险的会计处理涉及多个科目，具体使用哪个科目取决于实际情况。对于企业内部职工的社保，使用应付职工薪酬科目；而对于挂靠方式，则使用其他应收款或其他应付款科目。了解这些会计处理方法有助于企业正确核算成本、税务及与员工相关的财务事务。
