报销员工福利的账务处理包括：决定发放福利时，会计分录为借：管理费用－福利费，贷：应付职工薪酬－职工福利。实际发放时，若以产品发放，需视同销售处理，会计分录为借：应付职工薪酬－职工福利，贷：库存商品成本价及应交税费－应交增值税（销项税金）。若涉及主营业务收入，还需贷记主营业务收入。此外，需结转成本，借：主营业务成本，贷：库存商品。职工福利不属于工资总额构成部分，但属于个人所得税法中的工资、薪金所得。
当企业为员工报销福利时，其账务处理是一个重要的环节。具体的处理流程如下：
一、决定以产品发放福利时的会计处理
当企业决定以产品作为员工福利发放时，应将其视同销售进行处理。
1.决定发放福利时：
借：管理费用－福利费
贷：应付职工薪酬－职工福利
2.实际发放产品时：
借：应付职工薪酬－职工福利
贷：库存商品（成本价）
+应交税费－应交增值税（销项税金）（按售价计算）
二、关于职工福利的税务处理
职工福利在账务上不属于工资总额的构成部分，但在税务方面，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定，一些形式的福利可能被视为个人所得，需要缴纳相应的个人所得税。例如，奖金、津贴、补贴等与任职或受雇有关的其他所得都可能纳入税收范畴。
三、其他注意事项
1.结转成本：当以产品作为福利发放后，需要结转相应的成本。
借：主营业务成本
贷：库存商品
2.企业应密切关注税收法规的变化，确保福利报销的税务处理符合相关法规，避免不必要的税务风险。
报销员工福利的账务处理涉及多个环节，包括会计处理和税务处理。企业需根据具体情况进行准确处理，以确保账务的合规性。
